欧美xxxx做受欧美,免费女人高潮流视频在线观看,草草地址线路①屁屁影院成人,国产精品毛片一区二区三区,亚洲精品久久久久成人2007,亚洲国产成人一区二区精品区,日韩精品成人无码专区免费,男女性杂交内射妇女bbwxz,国产乱妇无码大片在线观看,在教室伦流澡到高潮hgl动漫

聯(lián)系我們
18066358666
QQ
2890980711
返回頂部

防爆配電箱-不銹鋼防爆控制箱-防爆空調(diào)-防爆軸流風(fēng)機(jī)-防爆檢修箱

卓越品質(zhì) 權(quán)威認(rèn)證   敬 業(yè) / 誠 信/ 品 質(zhì) / 創(chuàng) 新

服務(wù)熱線:
18066358666

人才理念

當(dāng)前位置:首頁 > 人力資源 > 人才理念

核心理念:讓想干事的人有機(jī)會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊螅瑘?jiān)持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。


二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學(xué)歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學(xué)歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學(xué)歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅(jiān)持的“效果論”用人機(jī)制,使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出,成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。


三是實(shí)踐第一的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。歷年來,凡到本公司工作的各類專業(yè)人才,我們都先安排到車間生產(chǎn)一線,讓其在實(shí)踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優(yōu)選拔。


四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。


五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。

国产一区二区三区观看视频| 中文字幕乱码亚洲一区二区三区| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站| 国产国产裸模裸模私拍视频| 久久婷婷五月综合色高清| 亚洲午夜精品一区二区麻豆av| 少妇被粗大猛进进出出男女片| 日本高清一区二区三区不卡| 亚洲女同精品久久女同| 精品久久久久久国产| 无码精品a∨在线观看十八禁| 中文字幕在线亚洲日韩6页| 久久综合丝袜日本网| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 三级全黄裸体| 激情人妻另类人妻伦| 极品一区二区在线视频观看| 中文字幕色偷偷人妻久久一区| 日本美女中文字幕第一区| 丝袜美腿丝袜美腿丝袜美腿丝袜| 澳门蜜桃av成人av| 天堂一区二区三区在线观看视频| 偷拍一区二区三区四区 | 久久久精品国产亚洲av网| 国产av综合一区二区三区最新 | 老熟女富婆激情刺激对白| 国产美女高潮流白浆免费视频| 免费av网站大全亚洲一区| 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 国产日韩欧美一区二区东京热| 亚洲图片自拍偷图区| 亚洲国产一二三精品无码| 国产亚洲精品第一综合另类| 24小时日本在线视频资源| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 亚洲av无码一区东京热| 92午夜少妇极品福利无码电影| 久久婷婷色香五月综合缴缴情| 三级全黄裸体| 国产超碰女人任你爽| 亚洲一区二区三区四区五区六|